5S/6S咨詢指導(dǎo)方法

　　1.推進(jìn)事務(wù)局指導(dǎo)

　　2.口下STEP活動(dòng)內(nèi)容教育

　　3.現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，系統(tǒng)指導(dǎo)

　　指導(dǎo)及賦予活動(dòng)課題

　　合同期間1年為單位(每月5日為基準(zhǔn))的合同形態(tài)，詳細(xì)內(nèi)容診斷后通過(guò)雙方協(xié)商決定。

　　指導(dǎo)由華智天成企管顧問(wèn)部派遣診斷后依據(jù)雙方協(xié)商情況，由公司選定指導(dǎo)人員。

　　指導(dǎo)費(fèi)用(具體協(xié)議)□指導(dǎo)而帶來(lái)的住宿，食，交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

　　5S/6S概念

　　5S/6S就是整理(SEIRI)、整頓(SEITON)、清掃(SEISO)、清潔(SEIKETSU)、素養(yǎng)(SHITSUKE)五個(gè)項(xiàng)目，因日語(yǔ)的拼音均以"S"開(kāi)頭，再加上安全(SAFETY)，簡(jiǎn)稱6S。

　　整理：將工作場(chǎng)所中的任何物品區(qū)分為必要的與不必要的，必要的留下來(lái)，不必要的物品徹底清除。

　　整頓：必要的東西分門別類依規(guī)定的位置放置，擺放整齊，明確數(shù)量，給予標(biāo)示。

　　清掃：清除工作場(chǎng)所內(nèi)的臟污，并防止臟污的發(fā)生，保持工作場(chǎng)所干凈亮麗。

　　清潔：將上面的3S實(shí)施制度化、規(guī)范化，并貫徹執(zhí)行及維持提升。

　　素養(yǎng)：人人養(yǎng)成好習(xí)慣，依規(guī)定行事，培養(yǎng)積極進(jìn)取的精神。安全：就是消除事故隱患，落實(shí)安全措施，保證人安全、設(shè)施安全和產(chǎn)品安全。

　　5S管理在我們公司推行以來(lái)，使的我們的工作現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境有了很大的提高，也使我們自身的素質(zhì)有了很大的提高，讓我們認(rèn)識(shí)到企業(yè)的管理不只是管理者的事，也是我們員工的事，5S管理也證明了其對(duì)企業(yè)管理的作用，也給我們帶了明顯的效益。然而當(dāng)5S管理全面推行后，如何長(zhǎng)期堅(jiān)持，避免一緊、二松、三垮臺(tái)、四重來(lái)的現(xiàn)象是擺在管理面前的一個(gè)問(wèn)題，下面是推行5S管理的幾點(diǎn)心得：

　　一、抓好基礎(chǔ)知識(shí)的培訓(xùn)工作

　　基礎(chǔ)知識(shí)是5S管理工作推行的理論指導(dǎo)，有了明確的指導(dǎo)我們的員工才能正確的做好5S管理工作，對(duì)新上崗的新工我們要進(jìn)行培訓(xùn)，讓他們一上崗就接觸5S管理，以后工作中自然也會(huì)接受5S管理，對(duì)老員工我們要培訓(xùn)，避免時(shí)間一長(zhǎng)就以為5S管理就是搞搞衛(wèi)生而忘了5S管理的真正含義。還有很重要的一點(diǎn)，我們的班組長(zhǎng)肯定要先掌握，多掌握，并能靈活運(yùn)用，以指導(dǎo)我們員工的工作，發(fā)揮班組長(zhǎng)的作用。

　　二、定期、不定期的檢查

　　沒(méi)有檢查員工就缺少了監(jiān)督，時(shí)間一長(zhǎng)自然就會(huì)放松，所以我們要經(jīng)常開(kāi)展各項(xiàng)檢查，要抱著“小問(wèn)題，要重視，老毛病，要根治”的態(tài)度去對(duì)待檢查中發(fā)現(xiàn)的各種問(wèn)題，運(yùn)用“PDCA”循環(huán)，不斷的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，使我們的5S管理工作保持在正確的軌道上行進(jìn)。

　　三、不斷完善制度，提高標(biāo)準(zhǔn)

　　隨著5S管理的深入開(kāi)展，一部分制度必然會(huì)不適合現(xiàn)階段的實(shí)際情況，而落后的制度指只會(huì)成為絆腳石，我們要與時(shí)俱進(jìn)，不斷的完善制度，使制度適應(yīng)當(dāng)前情況，推進(jìn)我們工作的開(kāi)展，我們還需要根據(jù)實(shí)際情況提高5S管理標(biāo)準(zhǔn)，使我們的工作有目標(biāo)，因?yàn)椤霸靥げ?，就等于退步”?/span>

　　四、明確細(xì)化責(zé)任

　　對(duì)現(xiàn)場(chǎng)所有的區(qū)域都要責(zé)任人，對(duì)每一個(gè)責(zé)任人都要有監(jiān)督人，避免班組之間、個(gè)人之間的推委、拖拉影響5S管理工作進(jìn)一步推進(jìn)。

　　五、提高員工素養(yǎng)

　　即最后一個(gè)S，也是最難做的一個(gè)S。做好素養(yǎng)，整理、整頓、清掃、清潔才能得到良好執(zhí)行和改善，但靠員工“突然醒悟”提高素養(yǎng)那是不可能的，我們還是要靠制度和各種手段去約束員工的行為，久而久之他們養(yǎng)成良好的習(xí)慣，也要通過(guò)日常教育、談心等去引導(dǎo)。

　　企業(yè)要做好5S管理的長(zhǎng)效執(zhí)行，需要領(lǐng)導(dǎo)重視，全員齊心，不斷回顧總結(jié)，勇于創(chuàng)新，相信我們的5S管理工作會(huì)做的更久。